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H人力资源uman resources
薪酬福利
一、薪酬政策
01薪酬理念

建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬的内外激励性和竞争力,从而充分调动员工工作积极性、吸纳和保留优秀员工,使表现优秀的员工得到相应的回报,以促进企业的发展,实现企业与员工的双赢。

02薪酬原则

雷赛建立了"对内具有激励性、对外具有竞争力"的统一规范的薪酬管理体系;遵循"以能力定岗定薪、以绩定奖、效率优先、兼顾公平和可持续发展"的分配原则。薪酬分配和调整的主要依据是:岗位的价值、业绩贡献、胜任能力、工作态度和合作精神。

03薪酬结构

薪酬是指员工各类收入的总和。
总薪酬=工资部分+奖金部分+津贴部分+年终奖

 

二、福利政策
01法定福利

① 社会保险:公司按规定为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以感谢您现在对公司的贡献和保障您的其他生活解除后顾之忧。具体社保缴交标准和比例由人力资源部按规定实施管理。员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。
② 法定假期:元旦、清明、中秋、端午、春节、劳动节、国庆节等。

02公司自主福利

公司自主福利是公司根据实际经营情况制定的福利措施,主要包括:
① 员工旅游和体检:每年组织一次全体员工旅游和体检。
②意外伤害保险:除社保外,公司每年还为全体员工购买至少10万元赔付额的意外伤害保险。
③节日福利:端午、中秋、春节等传统节日,公司发放一定金额的福利。
④ 婚产礼金:员工初婚、初育,公司给予一定金额的祝贺金。
⑤ 吊唁金:员工直系亲属亡故的,公司给予一定金额的吊唁金。  

⑥购房礼金、购车补贴、生病慰问、生日礼物、部门活动费

 

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