机关作风建设年年抓，但起色不大。问题是要对到症下对药。根据笔者的观察和分析，当前机关作风问题的症状是：
——思想上的懒。工作无所用心，懒得动脑筋；等领导派工，遇到难题不是主动想办法，而是找领导；工作能推就推，能拖就拖，能不做就不做，多一事不如少一事；执行力差，工作做不到位，甚至将好事办砸；习惯于按部就班，不求创新，只求过得去，不求过得硬。
——精神上的软。年轻人缺乏应有的朝气，三十多岁就称老了，未老先衰，暮气沉沉，精神萎靡；有的人牌桌上生龙活虎，酒桌上豪气冲天，开会瞌睡蒙蒙，上班哈欠连天；不少人缺乏激情，干什么都没兴趣；有的人对新生事物不敏感，对人民群众麻木不仁，对前来办事的人爱理不理，生怕多说了一句话，害得别人跑断腿，磨破嘴，事未成。
——要求上的松。人过三十五，有的人感到提拔无望，便生出人到码头车到站的思想，不求上进，自我放纵，什么都敢说，什么都敢做，什么都敢吃，什么都敢要，赌博打牌、公款吃喝、公费旅游、公车私驾、以职经商等歪风邪气盛行。
——纪律上的散。上班迟到、早退，中途上街买菜、做家务；上班无所事事，玩游戏，炒股票，不务正业。
上述病症，几成顽疾。重症须下猛药，否则难以见效。笔者认为：
一是要严格教育。教育不能只是领导作作报告，看看警示教育片，有的人会把这些当作耳旁风，一只耳朵进，一只耳朵出。还应当拿起批评的武器，见到歪风邪气，敢于劈头盖脸地批，不留情面。纪委和组织部门对下级党组织的生活会要加强检查和督导，没有开的一定要开，走了过场的一定要返工。树立先进典型要慎之又慎，宁缺勿滥，典型要让群众信服。
二是要严格制度。制度重在管用，贵在落实，难在制度面前人人平等。现在各单位不是没有制度，而是有制度不落实。各单位应该加强制度清理，经过民主讨论，必要的、管用的就留下，多余的、不起作用的就取消。制度不仅要规定应该怎样做，而且要规定违背了该如何处罚。领导要带头遵守制度，给群众做个好样子。领导还要敢抓敢管，不欺软怕硬，不怕得罪人。
三是要严格监督。既要有内部监督，更要有外部监督，特别是人民群众监督和社会舆论监督。要推行党务、政务、财务公开，要真公开，而不假公开，要详细公开，而不粗略公开，要向全社会公开，而不只在内部公开。以确保人民群众的知情权。对舆论监督宜疏不宜堵，要确保人民群众的话语权。
四是要严格奖惩。要树正气，压邪气，让遵章守纪的人不吃亏，违法乱纪的人付出代价。有些风气不正的单位，守规矩、做事多的人站不住脚，甚至被视作另类，评先评优往往都没有他们的份。对此，党组织要正确引导，把好审核关，不能简单地以票取人。只有这样，正气才能上升，邪气才能下降，机关作风才会逐步好转。
